# Kalkulator Pesangon PHK

> Hitung uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak sesuai PP 35/2021 untuk setiap alasan PHK, lengkap dengan pajak pesangon.

URL: https://williamjakfar.com/kalkulator-pesangon

[Tools](https://williamjakfar.com/tools) / Gratis

Web ini tidak menyimpan data apapun dan semua data hanya disimpan di browser Anda.

## Cara menghitung pesangon

Menurut PP 35/2021, karyawan yang di-PHK berhak atas tiga komponen:

- **Uang pesangon**: 1 bulan gaji untuk masa kerja kurang dari 1 tahun, naik 1 bulan setiap tahun, sampai 9 bulan gaji untuk masa kerja 8 tahun atau lebih.
- **Uang penghargaan masa kerja**: mulai 2 bulan gaji untuk masa kerja 3 tahun, sampai 10 bulan gaji untuk 24 tahun atau lebih.
- **Uang penggantian hak**: cuti tahunan yang belum diambil, ongkos pulang, dan hak lain di perjanjian kerja.

Gaji di sini adalah gaji pokok ditambah tunjangan tetap sebulan. Masa kerja dihitung dalam tahun penuh:

| Masa kerja | Uang pesangon | Penghargaan masa kerja |
| --- | --- | --- |
| Kurang dari 1 tahun | 1 bulan gaji | – |
| 1 tahun | 2 bulan gaji | – |
| 2 tahun | 3 bulan gaji | – |
| 3 tahun | 4 bulan gaji | 2 bulan gaji |
| 5 tahun | 6 bulan gaji | 2 bulan gaji |
| 6 tahun | 7 bulan gaji | 3 bulan gaji |
| 8 tahun | 9 bulan gaji | 3 bulan gaji |
| 9 tahun | 9 bulan gaji | 4 bulan gaji |
| 12 tahun | 9 bulan gaji | 5 bulan gaji |
| 15 tahun | 9 bulan gaji | 6 bulan gaji |
| 18 tahun | 9 bulan gaji | 7 bulan gaji |
| 21 tahun | 9 bulan gaji | 8 bulan gaji |
| 24 tahun | 9 bulan gaji | 10 bulan gaji |

## Faktor sesuai alasan PHK

Uang pesangon dikali faktor sesuai alasan PHK. Faktor yang dipakai kalkulator ini:

- PHK oleh perusahaan (alasan umum): 1 kali uang pesangon (Pasal 40).
- Efisiensi karena perusahaan rugi: 0,5 kali uang pesangon (Pasal 43 ayat 1).
- Efisiensi untuk mencegah kerugian: 1 kali uang pesangon (Pasal 43 ayat 2).
- Perusahaan tutup karena rugi 2 tahun: 0,5 kali uang pesangon (Pasal 44 ayat 1).
- Perusahaan tutup bukan karena rugi: 1 kali uang pesangon (Pasal 44 ayat 2).
- Perusahaan pailit: 0,5 kali uang pesangon (Pasal 47).
- Pensiun: 1,75 kali uang pesangon (Pasal 56).
- Sakit berkepanjangan lebih dari 12 bulan: 2 kali uang pesangon (Pasal 55 ayat 2).
- Meninggal dunia (dibayar ke ahli waris): 2 kali uang pesangon (Pasal 57).
- Melanggar perjanjian kerja setelah SP: 0,5 kali uang pesangon (Pasal 52 ayat 1).

Karyawan yang mengundurkan diri tidak mendapat uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja, hanya uang penggantian hak dan uang pisah yang besarnya diatur perjanjian kerja.

## Contoh perhitungan

Karyawan dengan gaji Rp 10.000.000 dan masa kerja 5 tahun di-PHK dengan alasan umum:

- Uang pesangon: 6 bulan × Rp 10.000.000 = Rp 60.000.000.
- Uang penghargaan masa kerja: 2 bulan × Rp 10.000.000 = Rp 20.000.000.
- Total Rp 80.000.000, dipotong pajak Rp 1.500.000, diterima bersih **Rp 78.500.000**.

## Pajak pesangon

Pesangon yang dibayar sekaligus dikenai PPh 21 final dengan tarif bertingkat (PP 68/2009), terpisah dari pajak gaji bulanan:

- Sampai Rp 50.000.000: 0%
- Rp 50.000.000 sampai Rp 100.000.000: 5%
- Rp 100.000.000 sampai Rp 500.000.000: 15%
- Di atas Rp 500.000.000: 25%

## Pertanyaan yang sering ditanyakan

### Apakah perusahaan boleh membayar lebih?

Boleh. Angka di atas adalah ketentuan minimum. Perjanjian kerja atau PKB bisa memberi lebih. Untuk kasus sengketa, konsultasikan dengan Disnaker atau kuasa hukum.

### Bagaimana dengan JHT?

Saldo JHT BPJS Ketenagakerjaan terpisah dari pesangon dan bisa dicairkan setelah berhenti bekerja. Perkirakan saldonya dengan [kalkulator JHT](https://williamjakfar.com/kalkulator-jht).

### Pesangon sebaiknya dipakai untuk apa?

Sisihkan dulu untuk biaya hidup selama mencari pekerjaan baru. [Kalkulator dana darurat](https://williamjakfar.com/emergency-calculator) membantu menghitung berapa bulan pengeluaran yang perlu disimpan.